一、什么是HR(Human resource)
1、定义
人力资源:是指在一定范围内的人们的体力或脑力的总和;是一定社会生产过程中所必需劳动者的总称。
2、特点
(1)具有不可再生性。随着人类社会的进步和科学技术的发展以及环境的影响,人类的劳动力数量将不断减少。
(2)具有相对稳定性。在一定的历史条件下,人们的社会经济结构和社会制度决定着人们的就业方式及职业构成,从而也决定了劳动者人数与需求量的比例关系。
(3)具有一定的流动性。由于技术发展等原因导致的工作岗位的变化会引起人们对工作岗位的重新选择而发生失业现象,从而使部分人员从原来的工作单位转移到其他新的用人单位去从事另一项新工作,从而导致人力资源的流动。(如工人下岗分流。)
(4)具有可开发性和可持续利用性的特性。通过提高人口素质等途径可以使人的资源得到最大限度的开发和持续使用。
(5)具有动态变化特征。一方面受自然因素影响较大,另一方面又受到社会经济条件制约很大。因此其总量难以精确预测和控制。
二、什么是Erp (Enterprise Resources Planning )
企业ERP系统是企业信息化管理的重要工具之一。它是建立在信息技术基础上,以计算机应用为手段,集成的化管理思想和方法的现代企业管理模式。它能够有效地控制整个企业的运作过程和管理信息流,使企业在市场竞争中处于有利地位并快速地响应市场需求,及时做出相应的决策。 ERP系统的核心功能包括财务管理、人力资源管理、供应链管理和客户管理等模块,其中财务管理的重点在于对资金的合理分配和使用,通过对资金的有效配置来降低经营成本和提高盈利能力。 人力资源管理系统是通过对企业内部员工进行科学的管理和分析来提高工作效率的一种软件系统。该系统是实现企业内部有效沟通的关键环节之一。供应链管理是以满足顾客需要为目的,根据用户的需求组织原材料供应和生产加工活动的过程。它的目的是优化产品组合和服务质量,降低成本,增强市场应变能力和竞争实力,最终达到提升整体竞争力目的的企业管理模式。
三、什么是SAP HRM系统
Sap hRM即 SAP 企业级业务流程管理软件 。SAP公司成立于1972年5月15日 ,总部设在德国慕尼黑市郊外高新技术园区的施普雷河多瑙河畔的阿达姆加藤镇。目前拥有全球雇员超过25万人,在全球100多个国家和地区设有分支机构。作为世界最大的独立软件厂商之一的Sap集团旗下子公司之一,sap中国于1999年在北京成立分公司并开始在中国开展业务运营至今。
四、HRM是什么概念?
HRm就是基于人事行政工作的全面解决方案!
五、HR M的主要用途
HR m主要用于解决以下问题:1、招聘;2、培训;3、薪酬;4、绩效考核;5 、劳动关系;6 、企业文化建设 ;7 、人才梯队培养;8 、团队协作;9、领导力和战略规划等等......
