01
听别人说话，不能光听别人说了什么，更要揣摩别人深层次的意思，以及没说出来的话。
别人说出来的那些话，只是想让你听到而已，并不意味着就是事情的全貌，你要学会甄别。我们在判断一件事情的时候，不能只听别人是怎么说的，也要看看别人是如何做的，如果别人的言行不够一致，那里面肯定有问题。
不管在哪里，不管跟谁打交道，都不要全听全信，要看看别人的目的是什么，要看看内在的利弊关系和利害影响是什么，由此才能避免被诓骗，防止被欺骗、误导甚至“当枪使”。
02
任何一件事情，你在做之前，一定要先想清楚你的目的是什么，没有目的那就没有意义。
俗话说得好，想得清楚，才能干得明白。不管你是出于什么样的目的，只要你有方向，那你的付出起码对你来说是有意义的；最怕的就是，事情过来了，连最基本的思索都没有，然后就习惯性地呼哧呼哧干起来了。
我们的时间和精力都是有限的，只能选取那些更有意义的事情去做。也就是说，我们要重视自己的付出和回报，只有这样，自己才不会迷茫，而别人也才会重视我们的辛苦付出。
03
所有的好东西，都需要争取的，谦让看似是一种美好的品德，但却非常不利于社会生存。
比如，评先评优或提拔晋升的时候，你就不应该谦让，必须积极、主动、努力争取。这时候，谦让并不会让你显得多么大气或有格局，只会证明你还很幼稚。要知道，在条件差不多的情况下，你若是不知道争取，那你根本就没有得到的机会。
你以为你谦让一些，会让领导和同事高看你一眼。其实在领导看来，你的谦让是认不清形势、搞不懂方向，不把领导的权力当回事；而在同事看来，他们就希望你多谦让一些。
04
不要主动揭自己的短，你的遭遇跟别人没有关系，但别人却会因此而看低（不尊重）你。
一方面，不要以贬低自己的方式来抬高别人，抬高别人的方式有很多，为什么一定要踩自己呢；另一方面，不要妄图以诉苦的方式来拉近和别人的距离，人和人之间很难做到换位思考，尤其是你显得比较弱势的时候。
也就是说，越是公开场合，你越是不能去做诚挚的自我批评，别人不会觉得你思维深刻，只会觉得你很弱；同样的道理，社交中，不要主动暴露自己的软肋，不要给别人把柄。
05
面对别人的需求和请求，不要为了做个“好人”而奋不顾身，任何帮忙都不应失去自我。
一方面，不是说你费心费力去帮助了别人，别人就承你的恩情，就会跟你处好关系；另一方面，如果自己不具备帮忙的条件，却非要打肿脸充胖子去帮助别人，那这不是情商，而是牺牲自己成全别人，这是“缺心眼儿”。
其实，不管是在职场上，还是在社会上，很多关系都是非常脆弱的，你觉得很重要的关系，别人未必就会重视。人和人相处，终究还是为了利益，没有利益联系，关系也就那么回事。
06
不要随便给予别人承诺，哪怕你十拿九稳的事情，你也要留点余地，以防止出现意外情况。
当别人找你办事的时候，你可以说“尽力”或者“试试看”，这样你进退都有空间，办成了那是你尽力了，即便没办成你也好为自己开脱。如果你一开始就拍了胸脯说没问题，那真遇到点情况，你岂不是连自我开脱的机会都没有。
