事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常?


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事业单位在编人员与公务员的确有收入差,不过差距没有传说的那么大,并且存在地域差距,具体要看编制性质具体分析。下面以中西部地区为例做简单分析。

一、参公事业编与公务员

参公事业编制人员,即指行政执法类事业单位中使用事业编制,但参照公务员法管理的事业在编人员。这类人员身份虽然是事业编,但不执行事业单位人事管理条例,而是按照公务员管理,享受公务员同等的工资和晋升待遇。他们的收入与公务员没有差异。

二、全额拨款事业编与公务员

全额拨款事业编相比公务员主要少了三方面收入:

一是车补,各地标准略有差异,科员到科级普遍在六七百之间,一年少7000-8000元之间;

二是年终绩效奖,公务员享受综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等几类奖励,全额拨款事业编参照公务员标准核发增量绩效,但没有职务职级奖励,综合绩效普遍也比公务员低,几方面减收加起来,一年保底要比公务员少七八千以上,多的一两万。以本地为例,全额拨款的事业单位管理九级职员(科员)2019年绩效奖到手29000元左右,而公务员科员一般在38000元以上,收入差9000打底。需要特别说明的是,在年终绩效奖这一块,不同地方政策不同也存在差异,有的地方没有参照公务员核发增量绩效,差距肯定更大。

三是津补贴。全额拨款事业编有物业补贴等福利性补贴,但不享受通讯补贴,而公务员有。一个月100多月,一年差1000多月,这些都是小钱,不说也罢。

三、差额拨款事业编与公务员

差额拨款性质的事业单位相对复杂一些。

绝大部分差额拨款事业单位都参照全额拨款标准核发工资,只不过是财政只负担部分工资,其余部分由单位自筹资金或经营收益留成补足。也就是说,这类事业编与公务员的收入差大概在一到两万之间。

部分效益较好的差额事业单位,比如医院和高校,收入不仅不比公务员低,反而比公务员要高出许多。以医院为例,本地医院的医护人员工资至少在十万以上,二三十万的很普遍,而普通公务员多半在十万以下,科级以上才有十万,收入比医院保底少几万块钱,多的不足对方一半。

四、自收自支事业编与公务员

随着机构改革的推进,此类事业编已经很少见,不过现实中仍然存在。自收自支事业编虽然挂着事业编的名分,实际上与国企无异,收入高低与单位效益直接挂钩,比公务员高还是低具体要看单位情况来定。一般情况来说,自收自支性质的事业编要比公务员低一些,其工资标准大致与差额拨款事业编看齐,少部分单位效益好的,收入比公务员高,具体高多少不好说,要看单位所在地区以及其经营效益来定。

总的来说:事业编比公务员收入低是客观事实,少则一年一两万,多的几万,不一而同。

其他网友观点

你好,参公事业单位工作人员的收入和公务员是相同的,而普通全额拔款事业单位的收入一般都低于公务员,我们这边大约低15%左右。

先讲一下公务员与事业单位工作人员的工资组成。

公务员、参公工作人员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。

一、基本工资的标准是全国统一的,分为职务工资和级别工资两类。

职务工资按个人担任的领导职务或职级发放:一级科员780,四级主任科员940,副科级1010,三级主任科员1050,二级主任科员1170,正科级1260,一级主任科员1330。

级别工资与个人级别和工作年限相关,刚转正的应届本科生定为25级1250元,硕士定为24级1322元,博士定为22级1494元,而后两年一档、五年一级,慢慢增长。

二、津贴、补贴则要分地区、分部门,差异较大。例如,西藏等有艰苦边远地区津贴,税务局有300元的税务津贴,纪委有220的办案补贴。

三、常见的奖金有以下三种:

1、个人考核称职以上的可多发一个月的职务工资和级别工资;

2、优秀公务员有1500元的嘉奖奖金,连续三年优秀有3000元的三等功奖金;

3、年终目标考核奖,这与当地经济发展水平息息相关,经济落后的地区可能就1万多,经济发达的地区可能会超过10万。

而事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。

一、基本工资分为岗位工资和薪级工资两类,也是全国统一的。

二、津贴补贴总体和公务员的相差不大,但是有部分的津补贴是没有的。例如事业编制没有公务交通补贴,公安局的事业编制没有警衔津贴等等。

三、事业单位的绩效工资按个人工资的一定比例发放,类似津补贴。


事实上,事业单位工作人员的月工资和公务员差距不大,大约也就少15%左右。

但是,有些地区的事业单位有目标绩效考核奖,和公务员的差别不大;有些地区则是公务员的几成;有些地区则基本没有,这就拉开了和公务员的收入差距。

另外,自收自支的经营性事业单位,其工资由单位自己筹集,和公务员的差距较大。

而高校、医院等差额拔款的公益二类事业单位,工作人员如果能评上副高以上职称,收入反倒比公务员要高。

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其他网友观点

我倒没觉得两者之间收入相差很多,反而认为条件基本相同的人,他们的工资收入差别不大,即使有差别,也是很小的差别。

这个问题不要问别人,我最有发言权,因为我们家就是最好的例证,在职时我是行政,爱人是事业,而且我的工龄还比她长了五年,工资只相差二百多元,我不知道你咋就得出了事业人员工资比公务员相差很多的结论呢?

我不否认机关、事业人员工资的计算方法不一样,确实是两种算法,但我认为总体上同条件人员工资基本平衡,并不是像你说的那样相差很多。

我在想,你是否说的是事业单位的工勤人员,如果是工勤人员的话,那就另当别论了。事业单位工勤人员工资确实是比公务员低不少,但如果是事业单位干部身份的话,工资与公务员相差不大。

关于这个问题,也可以在你周围找几个条件基本相同的两种身份的人对比一下,看看他们的工资到底相差多少?

其他网友观点

按照工资规定,事业和行政人员基本工资、津补贴等基本上相差无几。就拿本人来说,前几天刚请财务的同志算了,事业副科和行政副科只相差几十块钱,差别就在于行政人员享受车补和电话费,而事业人员却没有。可能在别的地方,年终奖上也会有较大差别。

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这个要根据事业单位的性质和公务员的类型来说。就我们普通事业单位和普通公务员在同一个地方待遇相差不大,公务员就多了个车补。公检法公务员待遇很高,要比普通公务员高1200,再加上车补,就和事业单位差2000左右。能评职称的事业单位工资也很高,比如老师、医生。我一起的学校老师评上高级职称,一个工资一万多啦。所以事业单位和公务员收入差距主要看从事工作类型,可以说有的差距很大,有的差距很小。

以上是我个人看法,各位网友有什么看法,欢迎留言和评论!




其他网友观点

嫌低可以别报或者辞职,认为哪个收入高都可以去挑战。
世界上日进斗金的人也不少,你都可以去试试。如果没那能力,就选择自己力所能及的,做好本职工作。
最讨厌天天喊钱少压力大的人,既然嫌弃了,为何赖着不走?

其他网友观点

事业单位工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定,录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。


公务员的工资收入根据国家财政状况进行调资、保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》。


其实真正影响事业单位和公务员福利差距的原因,除了不同编制的事业单位还主要是不同城市、不同区县的经济发展情况和各级财政是否富裕。如果是一线城市的事业单位的薪资当然高于一些二线城市的公务员的工资的。

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不管你是报考事业单位还是公务员,首先要选好,你要考什么。你要想出类拔萃,那你就必须付出百倍的努力,不然那么多学霸,那么多人才,为什么最后成功的是你呢?

首先考试并不是一件非常难的事情,它所考察的就是你的专业知识,不管是事业单位还是公务员,首先你要能够适应这个岗位,你的专业知识足够的硬,你的个人能力足够的强,而且你又能够顺利的通过考试,不管是笔试还是面试,而且都需要你的成绩非常的非常的好。

但,公务员考试和事业单位考试难度上还是有区别的,整体上讲,公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》,且题型基本相同,只不过公务员考试的难度稍大些,并且各部分的题目数量略有所不同,但大致相同,幅度不会太大,所以只要无论考什么,都要进行专项练习,然后临近考试的时候再综合做题,并且题目不要贪多,而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习,因为有大量知识点需要去记忆,所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚,并且注意近期国家大事和当地的时间,政策的颁布等等。

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